当法人では以下の通り「行動計画」を策定します。

次世代育成支援対策推進法に基づき子育てを行う職員の仕事と家庭の両立支援を図る

１．計画期間

平成３０年４月１日　～　令和５年３月３１日

２．行動計画内容

目標１

仕事と家庭の両立支援を推進する雇用環境整備のため年度ごとの定期研修の実施

対策

能力発揮に向けた職場風土の改革、固定的性別の仕事の役割分担意識の是正を含んだものとする。

目標２

育児・介護休業、時短勤務制度等の諸制度の周知

対策

関係法改正時も含めて職員向けの情報発信を推進する。

３．策定日時

平成３０年３月９日

女性活躍推進法に基づき、女性が管理職として活躍できる勤務環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

１．計画期間

平成３１年４月１日　～　令和６年３月３１日

２．当法人の課題

常勤職員に占める女性の割合に比べ、管理職に占める女性の割合が低く、育成を推進する必要がある。

３．目標

管理職に占める女性労働者の割合を５０％以上にする。

４．取組内容と実施時期

平成３１年４月～

• 研修を行い、管理職候補者の積極的な登用と育成を推進する。

５．行動計画策定日時

平成３１年２月１３日

管理職に占める女性労働者の割合

特定医療法人　大慈会　三原病院